5 soovitust tööandjale seoses ettevõtte jõulupeoga

Käes on detsember ja paljud ettevõtted valmistuvad jõulupidudeks, et üheskoos töötajatega vaadata tagasi möödunud aastale, võtta kokku parimad hetked ja tunnustada tublimaid. Kuivõrd kõike eelnevat saadab reeglina meeleolukas muusikaline taust, maitsev toit ja sageli ka tujutõstvad joogid, võivad peo käigus kergesti ununeda töökeskkonnas tavapäraselt kehtivad normid. Selleks, et jõulupidu jääks helgeks mälestusteks, mis innustab saavutama uusi töövõite ega muutuks peavaluks personaliosakonnale ja ettevõtte juhtkonnale, on hea arvestada mõningate reeglitega. Alljärgnevalt viis soovitust, mida tööalaste pidude puhul silmas pidada:

  1. Ärge muutke jõulupeol osalemist kohustuslikuks. Muuhulgas on see oluline seoses peol toimunud õnnetustega (a la töötaja väänab tantsuhoos jala). Tööinspektsioon on avaldanud seisukoha, et töökollektiiviga ühiste meelelahutuslike tegevuste käigus saadud vigastus ei ole alati tööõnnetus. Kui õnnetus on juhtunud üritusel, milles osalemine on vabatahtlik, ei ole tegemist tööõnnetusega[1].

  2. Ärge jagage lubadusi, mida te peale pidu ei taha või saa pidada. Kõrgendatud meeleolus varitseb oht, et antakse katteta lubadusi või teid mõistetakse valesti. Ei saa välistada, et ka jõulupeol antud lubadust võib tõlgendada tööandja jaoks siduva kohustusena. Seega on igal juhul targem vältida jutuajamisi töötasust, boonusest, ametikõrgendusest, uuest ametiautost jne.

  3. Hoolitsege selle eest, et töötajad kasutaksid sotsiaalmeediat peo kajastamisel positiivses võtmes (mh töötajate isiklikel kontodel). Selleks on hea enne pidu meelde tuletada ettevõttes kehtivad sotsiaalmeedia reeglid. Näiteks, saates töötajatele sellekohase ringkirja. Kui vastavaid reegleid kehtestatud ei ole, on kasulik need välja töötada.

  4. Kui peole järgnev päev on tööpäev, siis kindlasti veenduge, et pakutava alkoholi kogus jääb mõistlikkuse piiridesse. Samuti hoolitsege, et peol oleks valikus piisavalt mittealkohoolseid jooke. Kõik selleks, et järgmisel tööpäeval saaksid töötajad tööle asuda sobivas tervislikus seisundis. Toimunud jõulupidu ei vabasta töötajat kohustusest olla töötegemise ajal kaine.

  5. Tagage jõulupeol diskrimineerimisvaba olustik. Arvestades diskrimineerimissüüdistuste kasvavat trendi, on tööandjal oluline hea seista, et jõulupidu on tore üritus kõigi jaoks. Näiteks määrake töötaja, kelle ülesandeks peol on tähele panna võimalikke ohusituatsioone ja kes kutsuks nö piiripeal käituvaid töötajaid delikaatselt korrale. Selline taktika aitab vältida tõsisemate intsidentide teket.

SOOVIME MEELEOLUKAID JÕULUPIDUSID JA TOREDAT AASTA LÕPPU!

[1] https://www.tooelu.ee/et/uudised/koik-uudised/626

48 views

Turu plats 7-3, Rakvere, Estonia

info@murula.legal

+372 510 3532​

Turu plats 7-3, Rakvere, Estonia

info@murula.legal

+372 510 3532​

  • Facebook Clean